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  • 95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说
  • 发布时间:2018-09-20 13:15 | 作者:采集侠 | 来源:网络整理 | 浏览:
  • “不要大声责骂年轻人,他们会立刻辞职的。要骂就骂中年人,他们上有老,下有小,还要还房贷,不会轻易辞职。”与这条网络段子同一时段出现的,还有一条挂在微博热搜榜上的“95后平均7个月就辞职”。

    由领英发布的《第一份工作趋势洞察》,指出当前社会状况下,第一份工作平均在职时间明显缩短,90后骤减到19个月,95后则仅在职7个月就选择辞职。

    95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说

    领英调查显示,第一份工作在职时间显著缩短,95后平均7个月就离职。

    对此,我们特地采访了身边一些95后朋友,有今年六月份刚从大学里毕业的,已经辞掉了第一份工作,工龄不到一个月。

    我们也和几位90后聊了天。相对之下,已经开始“惜命养生”和“收破烂”的第一批90后,混职场已有几个年头。当年一时的年轻气盛之下,毅然选择裸辞“下海”创业,却也在尝过失败滋味后,重新投简历跑面试。

    95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说

    当最后一批90后气势汹汹地喊出:“一年后不爽就走人!”第一批手握泡着枸杞水保温杯的90后中年人,开始感叹:“这就跟老人教人生经验一样,该趟的坑还是得趟。”

    第一份工作,今年刚毕业的95后朋友们这么说:

    95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说

    木子现在忙于找到下一份工作,她偶尔会迷茫和焦虑,想起不久前一气之下就跟老板提出的辞职是不是有些孩子气。”

    木子在广州上学,毕业后在一家广州的旅游公司做策划工作,当时想到工作可以到处跑,应该会很喜欢。

    入职不久,老板就派她和另一名新入职的同事去东南亚出差,第一次出国,人生地不熟,其实她也有点担心。当时家人极力反对,怕她误入传销。

    因为公司成立不久,知名度不高,将在国外相遇的同事也是素未谋面。木子可以理解父母的担忧。“还好,遇到的人都挺好的”,她后来说到。

    飞往国外的航班上也有惊险,当时飞机在空中旋转了将近30分钟,说是机场堵塞,后来飞机冲出云层,速度很快。她当时想,飞机失事怎么办,要不要做个新闻播报,或者留下遗嘱。

    幸好飞机安全降落。

    让木子真正想要辞职,最主要还是因为和公司的价值观不同。

    当时,她在公司从事策划这一工作,老板认为她的工作很轻松,安排她兼职另一份工作,但她不愿意。之后看到老板在朋友圈引用他人的话,大概说要找到跟他们契合的人很难。木子很委屈,感觉人生第一次被这么嫌弃,留下来得到对方认可和不委屈自己之间,她选择了后者。

    木子觉得老板其实是一个成功的商人,也很有责任心,她想老板需要的员工,应该不是她这种的。木子说自己比较看重眼缘,可以找到相处得来的人也很重要。

    但是辞职之后,没有了经济来源。这段时间工作不好找,找工作的过程,她开始焦虑:会不会一直失业。她有时候会想自己是不是过于清高了。

    即使落到很惨的境地,也不愿意将就,她说当时辞职大概就是这种心情吧。

    95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说

    来源:浩腾媒体2016年发布《开始影响社会的90后》报告

    95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说

    赵爽在家乡一家媒体工作,偶尔准时下班,工作日忙得团团转,他总感觉一个人要打六份工。

    新闻学院毕业的他从大二就开始找媒体实习,当时在广州一家报社实习过一段时间,每天要7点起床,搭两个小时地铁到公司,晚上回到住处没有室友,感到非常空虚。印象深刻的是当时马桶不通还要自己处理,那时的实习让他对广州这座城市失去好感。

    95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说

    来源:腾讯:2014中国90后青年调查报告中90后对工作城市的选择

    毕业前接到广州媒体的面试通知,他犹豫了,最后还是没有去参加。

    目前在家乡工作的这家媒体,他之前也有在此实习过一段时间。当时感觉实习还比较轻松,天天看电影,很舒服,工作氛围也不错,同事间相处得很好。没想到,正式就业与实习体验实在相差甚远。

    他觉得公司福利不好,活多又累,工资也不高,“现在被迫学会好多种神奇的技能。”9点上班坐在办公室,没有出去跑业务就会被谴责不作为。

    让他最郁闷的是,当时签合同还是空白合同,问工资多少时领导也不说,怕被录音,直接按计算机告诉他,问其他问题,都是手机打字回复他。

    现在每天都要出去跑业务,但是绩效得工作一段时间后才能算。赵爽觉得公司巴不得一年后他们可以走人,到时候估计也不会挽留。

    95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说

    领英调查显示,第一份工作1/3的95后跻身互联网、金融两大行业。

    95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说

    夏薇最近开始觉得烦躁,同事和家人一直跟她说要学会去适应工作。她尝试了一段时间,还是觉得情况没有改善。她想,需要让她去调整的会不会是工作,而不是她。

    她喜欢专注去做某一件事,但是目前的工作内容她觉得实在太杂,策划、运营、推广......事情一多就乱了套,有时候突然的一个工作任务不但耗费她时间和精力,还发现到头来本职工作没有做好。

    当时面试这家企业,领导就有问过她,要选择先轮岗还是定岗,夏薇当时坚定选择定岗,她觉得自己比较适合集中精力做事情。

    但是进公司之后,还是要轮岗,她有些不太适应,大学时她就习惯按照自己计划去完成每一项工作,但现在的工作隔三差五总会有一些事情去打断她的本职任务。

    一开始她总会跟家人抱怨工作的内容,而家人更多是让她自己学会调整状态去适应工作。不仅家人如此,同事也这样告诉她。

    “哪天我情绪化辞职,请拉住我。”夏薇说工作让自己越来越不开心,她坦言,前几天自己受不住压力,在回家的路上奔溃哭了。

    最近她收到之前实习的老师转发的一条图片信息,问她有没有考虑过换工作。那份工作在深圳,公司知名度也不错。尽管她认为能力要求很高,还是想试着投去简历。“如果那边的工作过了,我估计就辞职。”

    95后平均入职7个月就辞职:不爽就走!对此90后“老人”有话说

    “我觉得我现在很安逸,说不定能呆上三年。”

    这份在网络媒体当新媒体编辑的工作,雯雯入职不到半年,上一份工作是在某教育机构当微信小编。这个小编的职位,试用期三个月,雯雯做了不到一个月就辞职走人。

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